從員工福利看企業(yè)社會(huì)責(zé)任——三七互娛發(fā)布《2016企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》

近日，A股上市公司三七互娛(002555.SZ)對(duì)外發(fā)布了多份2016年度總結(jié)性文件，在披露營收超52億元、凈利潤突破10億元的同時(shí)，附上了一份《2016企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。

該報(bào)告圍繞企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的投資者責(zé)任、法律責(zé)任、員工權(quán)益、社會(huì)公益事業(yè)四道“必答題”展開，并且在員工福利這道“加分題”上，三七互娛也交出了一份鮮明的答卷。

凝聚人文關(guān)懷，健全員工福利體系

提及員工福利，多數(shù)人的第一反應(yīng)是薪酬待遇。然而身處互聯(lián)網(wǎng)最“撈金”的游戲行業(yè)，三七互娛在薪酬優(yōu)厚的基礎(chǔ)上為員工的生活福利注入了更多人文關(guān)懷，涵蓋了員工生活中的健康、運(yùn)動(dòng)、社交、文化娛樂等方方面面。

員工健康一小步，企業(yè)發(fā)展一大步。除了配置健身房、定期組織員工進(jìn)行體檢以外，三七互娛還開設(shè)了體檢報(bào)告解讀講座、常見疾病和職業(yè)病預(yù)防講座等課程，為員工普及健康知識(shí);同時(shí)，該公司還根據(jù)員工興趣組建了多個(gè)興趣俱樂部，定期舉辦大型趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，并開放圖書館、游戲室等設(shè)施，豐富員工業(yè)余的運(yùn)動(dòng)與文娛生活。

除此之外，為減輕員工購房壓力，三七互娛內(nèi)部推出了《員工住房免息借款管理辦法》，為首次購房員工提供免息借款，幫助員工安心生活、用心做事，早日實(shí)現(xiàn)“安居樂業(yè)”。

凝聚人文關(guān)懷的福利體系為員工免除了生活上的諸多后顧之憂，而在三七互娛《2016企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中，個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展也成為了企業(yè)為員工謀福利的著力點(diǎn)。

關(guān)注人才成長，完善員工培訓(xùn)體系

員工的成長與企業(yè)的發(fā)展相輔相成，對(duì)于輕資產(chǎn)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言，人才更是公司最為寶貴的財(cái)富。在員工待遇方面，三七互娛一方面依法維護(hù)員工“五險(xiǎn)一金”、法定假期等合法權(quán)益，另一方面更打造出覆蓋所有員工職業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)體系——“5X計(jì)劃”。

“X”寓意無限可能性，從入職的第一天開始，三七互娛就為新員工鋪設(shè)好探索職業(yè)發(fā)展的道路。從“新手計(jì)劃”與“雛鷹計(jì)劃”開始，通過老員工幫帶、新人沙龍等環(huán)節(jié)幫助新員工快速適應(yīng)環(huán)境。其中“雛鷹計(jì)劃”專為初入職場的校招生打造，以課程培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、戶外拓展等形式幫助應(yīng)屆畢業(yè)生迅速融入集體，并通過導(dǎo)師制度協(xié)助職場新人們迅速適應(yīng)崗位要求。

員工的個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展同步。從技術(shù)崗到管理崗、從基層到高層，隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工的技能提升需求也將沿著不同路線持續(xù)深化。基于差異化的員工個(gè)人發(fā)展需求，三七互娛推出了“騰飛計(jì)劃”“M+計(jì)劃”“高層定制計(jì)劃”，為技術(shù)崗位制定了豐富的訓(xùn)練課程，為管理崗位提供專業(yè)的外部講師培訓(xùn)資源，并針對(duì)晉級(jí)高層的管理人員進(jìn)行個(gè)性化的項(xiàng)目定制，安排高管參加“中歐商學(xué)院”、“長江商學(xué)院”、中山大學(xué)、暨南大學(xué)等院校的EMBA與MBA課程。

除“5X計(jì)劃”之外，為鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，三七互娛還制定了學(xué)歷提升制度，員工按照公司規(guī)定進(jìn)行學(xué)歷教育并取得相關(guān)證書后，公司將給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的支持。

從員工福利看企業(yè)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)為員工提供福利待遇的出發(fā)點(diǎn)不僅是為了留住寶貴的人才，更是主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。從三七互娛《2016企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中，我們也看到了一家企業(yè)對(duì)待社會(huì)責(zé)任工作應(yīng)有的態(tài)度：

法律責(zé)任方面，三七互娛貫徹守法經(jīng)營原則，建立了完善的職業(yè)普法培訓(xùn)機(jī)制與法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系;投資者責(zé)任方面，三七互娛通過穩(wěn)健經(jīng)營將收益回報(bào)給投資者，并充分披露企業(yè)動(dòng)態(tài)以維護(hù)投資者合法權(quán)益;在社會(huì)公益事業(yè)上該公司也傾注心力，發(fā)起“游心公益基金會(huì)”關(guān)注抗戰(zhàn)老兵晚年生活、幫助困境高中生延續(xù)求學(xué)之路等等。

對(duì)于企業(yè)而言，投資者責(zé)任、法律責(zé)任、員工權(quán)益等是其社會(huì)責(zé)任工作中不可或缺的環(huán)節(jié)，而員工福利、公益事業(yè)則作為“加分項(xiàng)”，體現(xiàn)出一家公司對(duì)社會(huì)責(zé)任工作的重視程度。

企業(yè)與社會(huì)是成長步調(diào)一致的“命運(yùn)共同體”，在這一點(diǎn)上，員工與企業(yè)的關(guān)系也是如此，社會(huì)環(huán)境穩(wěn)定和諧，員工尋找到歸屬感與幸福感，企業(yè)才能安身立命并謀求長足發(fā)展。在員工福利方面的用心，一方面體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任工作的重視，也從另一個(gè)側(cè)面看出一家企業(yè)對(duì)于穩(wěn)定經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展的渴求。