員工系統(tǒng)

員工是公司發(fā)展的資本，是公司正常運(yùn)作的動(dòng)力。擁有出色的員工可以讓創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想事半功倍，員工決定一個(gè)公司的發(fā)展速度，象征著公司的成就。

（1）人才市場(chǎng)

人才市場(chǎng)是招聘員工的地方，城市中心擁有5個(gè)人才市場(chǎng)，企業(yè)將根據(jù)自己的需求招聘不同的人才，當(dāng)然要根據(jù)薪水來計(jì)算公司的收支，薪水更高的員工鑒定后高悟性幾率越大。員工為日薪制，薪水將有公司自動(dòng)支出。

（2）員工悟性

通過鑒定可以查看員工悟性，未鑒定的員工悟性為未知，悟性高的員工將有更高的培養(yǎng)價(jià)值，悟性會(huì)影響進(jìn)修、技能轉(zhuǎn)換和技能深造的成功率，也影響員工獲得技能的幾率。

（3）員工技能

技能分為兩種：管理技能、營(yíng)業(yè)技能，進(jìn)修時(shí)只獲得管理技能，營(yíng)業(yè)技能由管理技能轉(zhuǎn)換獲得。

管理技能包括：經(jīng)營(yíng)、管理、談判、人際、學(xué)習(xí)、精算、核算、策劃、鼓舞、營(yíng)銷；

營(yíng)業(yè)技能包括：心算、投機(jī)、微笑、推銷、創(chuàng)造。

擁有管理技能的員工，可以被任命為部門高管或建筑經(jīng)理，對(duì)部門升級(jí)和建筑升級(jí)有著重要的意義；擁有營(yíng)業(yè)技能的員工，被任命為店鋪店長(zhǎng)后，根據(jù)營(yíng)業(yè)技能等級(jí)總和，可為該店鋪帶來經(jīng)營(yíng)加成。

（4）員工培養(yǎng)

可以通過行政部對(duì)員工進(jìn)行深造、培訓(xùn)和溝通提高員工的三項(xiàng)屬性。

能力：

能力點(diǎn)數(shù)達(dá)到一定值之后，能力等級(jí)會(huì)提升，能力等級(jí)是員工進(jìn)修的前提條件之一。深造可提高員工能力，獲得的點(diǎn)數(shù)受董事長(zhǎng)員工管理技能等級(jí)影響，花費(fèi)時(shí)間跟員工等級(jí)相關(guān)，員工等級(jí)高，花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)。

經(jīng)驗(yàn)：

經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)數(shù)達(dá)到一定值之后，經(jīng)驗(yàn)等級(jí)會(huì)提升，經(jīng)驗(yàn)等級(jí)是員工進(jìn)修的前提條件之一。

培訓(xùn)可提高員工經(jīng)驗(yàn)，獲得的點(diǎn)數(shù)受董事長(zhǎng)員工管理技能等級(jí)影響，花費(fèi)時(shí)間跟員工等級(jí)相關(guān)，員工等級(jí)高，花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)。

忠誠：

忠誠點(diǎn)數(shù)達(dá)到一定值之后，忠誠等級(jí)會(huì)提升，忠誠等級(jí)是員工進(jìn)修的前提條件之一。溝通可提高員工忠誠，獲得的點(diǎn)數(shù)受董事長(zhǎng)員工管理技能等級(jí)影響，花費(fèi)時(shí)間跟員工等級(jí)相關(guān)，員工等級(jí)高，花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)。

（5）員工進(jìn)修

進(jìn)修可以提升員工等級(jí)，招聘時(shí)初始等級(jí)為0，進(jìn)修成功的話，等級(jí)提升1，最大等級(jí)為10。員工進(jìn)修時(shí)，要求員工達(dá)到對(duì)應(yīng)的三圍等級(jí)，進(jìn)修是獲得管理技能的唯一方式。

（6）技能轉(zhuǎn)換

技能轉(zhuǎn)換可以把已有的技能轉(zhuǎn)換到指定的營(yíng)業(yè)技能上，如果指定的技能為員工已學(xué)會(huì)的技能并且不為滿級(jí)，則該技能提升1級(jí)；如果指定的技能員工并未獲得，轉(zhuǎn)換后則學(xué)會(huì)指定的技能。技能轉(zhuǎn)換有一定的成功率，成功率跟悟性相關(guān)，悟性越高，成功率越高。管理技能可以轉(zhuǎn)換為其他管理技能或營(yíng)業(yè)技能。

（7）技能深造

技能深造可以提升以后的技能等級(jí)，技能達(dá)到滿級(jí)后不能再進(jìn)行技能深造。技能深造有一定的成功率，成功率跟悟性相關(guān)，悟性越高，成功率越高。

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