游戲發(fā)展國(guó)是一款模擬經(jīng)營(yíng)類型的游戲,玩家能打造屬于自己的游戲帝國(guó),可根據(jù)市場(chǎng)的情況作出合理的調(diào)整,也融入不同的游戲主題,既要提升團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)指數(shù),又要進(jìn)行自身技能的加強(qiáng),初始員工只有兩個(gè),在資金緊張的情況下可通過委托的形式賺取金幣,需要雇傭足夠數(shù)量的員工,這樣才能更好地運(yùn)轉(zhuǎn)公司,游戲支持多個(gè)語(yǔ)言的選擇,中文更容易讀懂游戲的任務(wù)。

游戲發(fā)展國(guó)精品攻略:
1、工作室的員工:游戲初始的工作室人數(shù)上限為4人,初始員工有兩個(gè)。所以先招2個(gè)人,前期資金緊張的時(shí)候用最便宜的熟人介紹(在招聘的同時(shí)接委托開發(fā)賺錢)。中期工作室人數(shù)上限為6人,后期工作室人數(shù)上限為8人,前中期的員工最終都要換最強(qiáng)的8個(gè)人,所以不要在前中期的員工身上浪費(fèi)太多資源,盡量把研究數(shù)據(jù)攢下來。
PS:第4年的1月之后,資金達(dá)到6000并且至少有1款游戲后可以進(jìn)行第一次搬遷,更換為6人工作室;在制作游戲獲得設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、音樂獎(jiǎng)各一次,并且資金達(dá)到25000以上就可以第二次搬遷,更換為8人工作室。

2、開發(fā)游戲的類型與內(nèi)容的搭配:
數(shù)字代表等級(jí)
(圖片來源于雷霆-開羅游戲官網(wǎng))



3、員工的屬性:
員工有四種屬性:
編程最為重要,選擇企劃人的時(shí)候,要選編程高的,它決定游戲最重要的趣味值;
編劇可以提升游戲的獨(dú)特值,吸引更多的消費(fèi)者;
畫面和作曲可以提升游戲的畫面和音效。
最重要的屬性是員工的體力值(人物下面的能量條)體力最高的八個(gè)員工就是后期的最強(qiáng)八人。
PS:不要連續(xù)三款游戲都讓同一個(gè)員工當(dāng)企劃,畫師或作曲,否則他帶來的游戲?qū)傩詴?huì)大大降低
4、員工職業(yè):

PS:轉(zhuǎn)職需要轉(zhuǎn)職書,轉(zhuǎn)職書在商人手里購(gòu)買,商人每年會(huì)來一次,最多買3件物品
自主開發(fā)主機(jī)設(shè)備需要至少一位硬件工程師
最強(qiáng)八人:阿布法拉國(guó)王,歐陽(yáng)賓,蘇美玲,令狐澈,喵司虎,極猩猩福斯,弗朗索瓦花,開羅君
X先生:搬遷至中型辦公室,在專修學(xué)校尋找,最高銷量達(dá)到30萬(wàn)
阿布法拉國(guó)王:搬遷至中型辦公室,開展公司介紹會(huì),最銷量達(dá)到100萬(wàn)
喵司虎:獲得1次最優(yōu)秀獎(jiǎng),在人才島尋找,最高銷量達(dá)到500萬(wàn)
極猩猩福斯:獲得3次最優(yōu)秀獎(jiǎng),在人才島尋找,最高銷量達(dá)到1000萬(wàn)
開羅君:獲得5次最優(yōu)秀獎(jiǎng),在人才島尋找,銷量達(dá)到2000萬(wàn),展會(huì)來展人數(shù)達(dá)到5萬(wàn),游戲內(nèi)時(shí)間達(dá)到14年。

5、游戲發(fā)展節(jié):
最優(yōu)秀獎(jiǎng)獲得條件:評(píng)分38+
6、游戲續(xù)作開發(fā):
游戲入圍需要雜志評(píng)分中四個(gè)評(píng)委評(píng)分都在8分以上才可以(即四種屬性必須夠高,基本上都要100+)
PS:開發(fā)續(xù)作時(shí)會(huì)有一部分初始屬性,它受前一作的影響。
《游戲發(fā)展國(guó)》游戲優(yōu)勢(shì):
1:多人在線模式中與朋友相互合作,共同競(jìng)爭(zhēng)。
2:游戲的畫面以及曲目也非常的重要,能吸引更多的愛好者。
3:故事發(fā)展特別的有趣,可看到開發(fā)游戲當(dāng)前的狀態(tài)。
4:卡通動(dòng)漫形式設(shè)計(jì)的游戲無需花費(fèi)過多精力就能做好經(jīng)營(yíng)。

《游戲發(fā)展國(guó)》游戲亮點(diǎn):
1)能制作冒險(xiǎn)游戲,也可制作策略游戲以及模擬游戲。
2)每一個(gè)職業(yè)都有不同的功能,硬件工程師以及制作人都需要雇傭。
3)玩家可身臨其境的體驗(yàn)游戲的開發(fā),上線以及維護(hù)。
4)規(guī)劃人才的使用,讓銷量不斷的翻倍增加。

《游戲發(fā)展國(guó)》游戲測(cè)評(píng):
員工的屬性是不同的,要獲得企劃人員,也要獲得編程人員雇用,不同人員會(huì)支付不同數(shù)量的金幣,前期需要不斷的積攢財(cái)富。




























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